身为皇家化学协会联合行动承诺PLOS
多样性、公平和包容
真正开放科学需要直接行动以确保多样性、公平和包容
从开放存取公平参与
开放存取发布部分启动时铭记公平性SPLOS一开始的任务是改变科学通信方式,使研究内容更易获取开放存取系统虽然目前得到广泛接受,但仍缺关键声音,因为当前学术通信系统由选择组创建并获取经验,反映历史强权结构并持久不平等
下阶段工作不仅仅是读或分享文章,而是为了构建公平参与和知识分配框架,真正包容和向所有人开放向不同社区学习并结为伙伴 以构建开放科学系统 系统设计 拥有 并分享社区使用
我们致力于公开透明性 无论是同行评审 数据策略 或与社区分享年度报表官方PLOS博客公开发布DEI进度
近代DEI内容
我们将发布进度更新SPLOS官方博客
- 2021年,我们将开发方法和度量来理解SPLOS'10,000+编辑委员会成员的多样性,并意识到区域隐私法和文化
- 有了上述活动创建的基线,我们将提高2022年编辑板多样性
- 2022年,我们将根据2021年研究实验,为向其他提供方群扩展多样性评估和改进工作提出建议
- 2021年,我们将准确和合乎道德地捕捉PLOS雇员录用、保留和升级相关数据,按身份群划分我们承诺发布可靠的领导团队数据
- 2021年,我们将确保每个领导团队空缺都包括最终候选人,特别是黑人、拉丁族、土著和变性者,在领导中历来代表不足
- 2021年,我们将积极拓展分布在全球的员工队伍,寻找拓展物理位置和专门知识的候选人,并帮助我们与世界各地的研究人员建立有意义的联系。
- 2021年,我们将继续提高员工对行为的认识、自检和发展,以促进多样性、公平和包容
- 2021年,我们将进一步发展员工应用从上一年训练课程中获取工具的有效性:勇气对话协议策略减少比亚斯响应Bias策略自知力工具 和领导能力动态
- 并会与学术编辑和同行评审者合作解决对作者或始发者在处理提交手稿时的任何形式的偏向问题
- 我们不发布研究 直接支持压迫或迫害
- 我们将继续维护特别高编辑标准研究少数民族或其他受影响人口,并确保这类研究适当嘉许这些社区的贡献者。
- 探索最佳方式展示这些研究 发布于杂志中
援外社SPLOS
我们致力于平等机会
推开开放边界以创建更公平的科学知识理解体系-核心在于我们是谁-内向外除接受不同视角外,我们还寻找并支持员工的不同背景,因为我们知道差异会加强团队、工作和社区并强力鼓励不同身份的申请人应用: 你会发现一组关键思想家热切挑战现状 并学习与你同学 因为我们继续打破开放科学屏障
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