作为皇家化学学会出版包容性和多样性行动联合承诺的签署国，PLOS是…
多样性、公平与包容(DEI)
真正的开放科学需要采取直接行动确保多样性、公平性和包容性。
从开放获取到公平参与
开放获取出版在某种程度上是出于对公平的考虑。公共科学图书馆最初的使命是通过使研究内容更容易获得来改变科学传播。尽管开放获取现在被广泛采用，但仍然缺少关键的声音，因为当前的学术交流系统是由特定群体创造的，是为特定群体的经验而创造的，反映了历史上的权力结构和长期的不平等。
我们下一阶段的工作不仅仅是让人们能够阅读或分享一篇文章，而是要建立一个真正包容和开放的、公平参与和分配知识的框架。我们希望向不同的社区学习，并与之合作，以建立一个开放科学系统，该系统由使用它的社区设计、拥有并共享。
我们致力于开放和透明，无论是同行评审，我们的数据政策，还是与社区分享我们的年度财务报表。我们将在公共科学图书馆官方博客上公开发布我们的DEI进展。
最近的一些内容
我们会在公共科学图书馆官方博客
- 2021年，我们将制定方法和指标，以了解PLOS期刊编委会10000多名成员的多样性，并意识到地区隐私法律和文化。
- 在上述活动建立的基础上，我们将在2022年提高编委会的多样性。
- 2022年，我们将根据2021年的研究和试点制定建议，将多样性评估和改进工作扩大到其他贡献群体。
- 2021年，我们将准确、合乎道德地收集公共科学图书馆按身份群体分类的员工招聘、留任和晋升相关数据。我们承诺发布可靠的领导团队数据。
- 2021年，我们将确保每一个领导团队的空缺都包括在领导力方面历来代表性不足的最终候选人，特别是黑人、拉丁裔、土著和跨性别者。
- 2021年，我们将积极扩大全球分布的员工队伍，寻找候选人以扩大物理地点和专业知识，并帮助我们与世界各地的研究人员建立有意义的联系。
- 2021年，我们将继续提高员工对促进多样性、公平和包容的行为的认识、自检和发展。
- 2021年，我们将进一步提高员工使用从前一年培训项目中获得的工具的效率:勇敢对话协议;减少偏差的策略;应对偏见的策略;自我意识的工具和领导权力动力学。
- 我们将提高对这些问题的理解，以减少我们自己的偏见，并将与我们的学术编辑和同行审稿人合作，解决在处理提交的稿件时对作者或其出身的任何形式的偏见。
- 我们不会发表旨在直接支持压迫或迫害的研究。
- 我们将继续坚持对少数族裔或其他受影响人群的研究保持特别高的编辑标准，并确保这些研究给予来自这些群体的贡献者适当的赞扬。
- 我们将探索最好的方式来呈现这样的研究，发表在我们的期刊，在一个地方。
职业生涯在公共科学图书馆
我们致力于机会平等
我们相信通过推动“开放”的边界来创建一个更公平的科学知识和理解体系——这是我们从内到外的核心。除了接受不同的观点，我们还在员工中寻求和支持不同的背景，因为我们知道，差异可以加强我们的团队、我们的工作和我们的社区。我们在争取代表性和公平的道路上不断发展，并强烈鼓励不同身份的申请人申请:你会发现一群批判性思考者渴望挑战现状，并在我们继续打破开放科学的障碍时与你们一起学习。
请访问我们的职业页面。